Regionales Videomarketing kann eine effektive Ergänzung zum Social Recruiting darstellen.
Hierbei werden Videos gezielt in sozialen Medien eingesetzt, um die Sichtbarkeit in der gewünschten Region zu erhöhen und lokale Talente anzusprechen. Diese Videos können Einblicke in den Arbeitsalltag geben, Mitarbeiter*innen zu Wort kommen lassen oder die Vorzüge der Region hervorheben. Durch den Einsatz von Storytelling werden emotionale Verbindungen geschaffen, die potenzielle Bewerber*innen stärker ansprechen als traditionelle Jobanzeigen.
Praxis-Beispiel: RBS Förderanlagen – @rbs_foerderanlagen
Bist du wie Marcel auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung? Komm zu uns! 👋
Von Kaffee bis Mittagessen, ein Treffpunkt für unsere Mitarbeitenden.
Praxis-Beispiel: Bös Tiefbau – @boes_bau
Vorteile zur Mitarbeitergewinnung
- Erhöhte Sichtbarkeit: Durch das Teilen des Videos in sozialen Netzwerken erreicht Ihr Unternehmen eine große Anzahl von potenziellen Kandidat*innen, insbesondere in der Region.
- Emotionale Bindung: Die sympathische Darstellung von Mitarbeiter*innen und ihren Geschichten schafft eine emotionale Bindung mit den Zuschauer*innen und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber.
- Authentische Einblicke: Ein realistischer Einblick in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur, spielen bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber eine wichtige Rolle.
- Regionale Zielgruppe: Durch die spezifische Ausrichtung des Videos auf regionale Bewerber*innen können Sie gezielt Personen ansprechen, die in der Region bereits verwurzelt sind oder eine Rückkehr planen.
Fazit
Social Recruiting in Kombination mit regionalem Videomarketing eröffnet Unternehmen innovative Wege, um talentierte Mitarbeiter*innen anzuziehen. Durch den gezielten Einsatz von Storytelling und die Präsenz in sozialen Medien können Arbeitgeber*innen eine starke Bindung zu potenziellen Bewerber*innen aufbauen und sich als attraktive Wahl im Arbeitsmarkt positionieren. Dieser Ansatz ermöglicht nicht nur eine größere Reichweite und Sichtbarkeit, sondern fördert auch eine authentische und emotionale Verbindung zu den Kandidat*innen, was letztendlich zu einer effektiveren und nachhaltigeren Mitarbeitergewinnung führt. Besonders eine neue Generation an Auszubildenden können Sie so ansprechen.
